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石油巨头道达尔（Total）公布第一季度净利润为18亿美元，较上年同期下降35%，但超过了分析师的预期，其股价因此上涨了8%。西班牙化石燃料公司雷普索尔（Repsol）收益超过预期，其股价上涨13%。对送餐需求的增长推动了德国送餐公司HelLOFresh业绩的强劲增长，其股价上涨近10%．以上两支股票均涨至斯托克600股指顶端。

朱警官介绍，“杀鱼盘”中主要涉及三个角色，“鱼”“钓鱼手”和“杀鱼手”。“钓鱼手”主要负责引“鱼”上钩，在社交、游戏等网络平台发布虚假广告，骗得“鱼”也就是受害者的信任，然后把“鱼”交给“杀鱼手”，“杀鱼手”来具体实施套路。“套路主要有两个，一是以要求受害人给其服务费或者是手续费的名义让受害人转账汇款，或者是发送网址链接以要求验证受害人的还款能力或者银行卡资金为由，盗刷受害人的银行卡资金，完成诈骗。”

9．问：对加强中央企业领导人员正向激励有哪些具体措施？答：当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力，需要加大正向激励，激发和保护企业家精神，发挥企业家作用，充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。对此，《规定》坚持从实际出发，明确了一些具体要求。一是发挥正确用人导向的激励作用。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。《规定》提出，对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，应当及时提拔重用，激励中央企业领导人员讲担当、重担当。二是建立容错纠错机制。按照习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《规定》从目的正当、禁止排除、程序合规、行为合法、结果合理等五个维度明确可以容错的基本条件，引导中央企业领导人员争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。三是完善薪酬分配和激励机制。《规定》提出坚持物质激励与精神激励相结合、短期激励与任期激励相结合，激发企业领导人员创新活力和创业动力。实行与中央企业领导人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。对职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。四是加大表彰宣传力度。《规定》提出，对在企业改革发展、党的建设中作出突出贡献，以及在完成重大专项和重大改革任务、处置突发事件等工作中表现突出的中央企业领导人员，及时予以表彰。大力宣传优秀中央企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚氛围。

美国的高端自行车品牌崔克（TREK）也没能幸免，临近位于东三环热门住宅区的双井店已经关门，在北京只剩9家门店，望京店和团结湖店也将于11月份关闭。自行车店对于自行车的作用类似4S店之于汽车，无法简单被电商取代。不只是买自行车最好需要看实物挑车。有变速系统的自行车都不能快递拆了就用，打开包裹后需要自己安装、调整变速和刹车——这比宜家最复杂的家具安装还要麻烦一些。

在上述罚单中，“1号罚单”指向了工商银行（港股01398）武汉水果湖支行。处罚信息表显示，工商银行武汉水果湖支行因“贷后管理不尽职，导致信贷资金回流至借款人账户”被罚款30万元。而招商银行（港股03968）武汉分行则以与工商银行武汉水果湖支行同样的理由，领到了“2号罚单”，被罚金额也为30万元；农业银行（港股01288）武汉江夏支行因“借助通道违规发放委托贷款，并承担实质性风险”被罚30万元；浦发银行武汉中南支行因“贷后管理不严，导致贷款资金回流至借款人账户”被罚50万元；光大银行武汉分行因“贷款支付审查不严，导致违反受托支付规定”被罚30万元。